北京企业管理咨询公司人力资源服务许可证申请报告撰写指南

尊敬的相关审批部门：

关于申请《人力资源服务许可证》的报告

一、 申请单位基本情况

本单位（公司全称：，统一社会信用代码：）是一家依法设立并专注于企业管理咨询服务的法人机构，注册地址位于北京市_。公司自成立以来，始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，致力于为客户提供战略规划、组织优化、流程再造、人力资源管理咨询等综合性解决方案。

为拓展服务范围，深化服务内涵，更好地满足市场与企业对专业化人力资源服务的迫切需求，本公司拟在现有企业管理咨询业务基础上，增加人力资源服务相关业务（如：人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等，根据实际拟开展业务选择填写）。为此，特向贵部门申请办理《人力资源服务许可证》。

二、 申请许可的业务范围及可行性分析

1. 拟开展业务范围： 结合本公司企业管理咨询的专业优势，计划初期重点开展以下人力资源服务：

• 人力资源管理咨询： 涵盖人力资源规划、招聘与配置、绩效管理体系设计、薪酬福利方案优化、员工关系管理、企业文化建设等。此业务与我司现有核心能力高度协同，可无缝衔接。

• 人力资源培训： 为企业提供管理技能、专业能力、职业素养等方面的内训及公开课服务，助力企业人才发展与能力提升。

• 人力资源测评： 运用专业工具与方法，为企业提供人才评估、岗位匹配、团队诊断等服务。（可根据公司具体计划调整）

1. 市场可行性分析： 北京市作为国家经济文化中心，企业数量众多，业态丰富，对高端、专业化的人力资源服务，尤其是与战略、管理相结合的人力资源咨询服务需求巨大且持续增长。本公司凭借在企业管理领域的深厚积淀，能够提供更具洞察力和实操性的解决方案，市场前景广阔。

1. 技术与管理可行性： 本公司已组建一支由资深管理咨询顾问、人力资源专家构成的核心团队，具备扎实的理论功底和丰富的项目实践经验。已制定与拟开展业务相适应的服务流程、质量标准、风险控制制度和客户服务体系，能够保障服务专业、规范、安全。

三、 已具备的申请条件说明

本公司已严格按照《人力资源市场暂行条例》、《北京市人力资源服务行政许可实施办法（试行）》等相关法律法规的要求，落实了以下许可条件：

1. 主体资格： 系依法登记的独立法人，经营范围包含“人力资源服务”或相关表述（或承诺在取得许可证后依法变更）。
2. 固定场所： 拥有与开展业务相适应的、产权清晰或租赁期不少于一年的固定商业办公场所，地址为：，面积_平方米，环境规范，设施齐全。
3. 开办资金： 注册资本（或开办资金）为人民币__万元，符合本市对相应业务类型的资金要求，并已实缴到位。
4. 从业人员资质： 拟从事人力资源服务业务的专职工作人员共计名，其中名已取得人力资源服务相关职业资格或具备人力资源管理、经济管理等专业背景，并参加了相关法律法规培训。负责人__熟悉人力资源相关法律法规。
5. 规章制度： 已建立健全内部管理、服务流程、财务管理制度、服务台账制度以及明确可行的服务承诺、投诉处理机制，尤其针对企业管理咨询与人力资源服务相结合的特点，制定了信息保密与安全管理制度。
6. 法律法规要求： 承诺严格遵守国家及本市有关人力资源市场、网络安全、数据安全、个人信息保护等方面的法律法规，诚信经营，公平竞争。

四、 服务宗旨与承诺

本公司获得许可后，将继续以“助力企业成长，赋能人才发展”为宗旨，坚持：

1. 合法合规经营： 自觉接受主管部门的监督与管理，所有业务活动均在法律框架内进行。
2. 专业优质服务： 充分发挥管理咨询专长，为客户提供量身定做、务实高效的人力资源解决方案，提升客户价值。
3. 诚信公平竞争： 发布真实、合法、有效的服务信息，保护客户商业秘密与个人信息安全，维护公平竞争的市场环境。
4. 承担社会责任： 积极促进就业，优化人力资源配置，为北京市经济社会发展贡献专业力量。

五、 结论与申请

本公司已具备开展相关人力资源服务的各项条件，并有充分的能力与信心规范、健康地运营相关业务。现正式向贵部门提出办理《人力资源服务许可证》的申请，恳请予以审核批准。

特此报告。

申请单位（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：年月__日

（附件清单）
1. 《人力资源服务行政许可申请表》
2. 营业执照副本复印件
3. 经营场所使用证明（产权证或租赁协议及产权方复印件）
4. 法定代表人身份证明及基本情况
5. 专职工作人员资质证明、劳动合同及参加法律法规培训记录
6. 健全可行规章制度文本
7. 法律法规要求的其他材料